Общество без цветовой дифференциации штанов не имеет будущего
Кин-дза-дза
Первый день. Новое место, другие люди, да и все другое.
Охрана на воротах задала классический вопрос “Куда?”. Пароль не спрашивали, просто показали где располагается здешний отдел кадров, именуемый Personnel Department. Там проторчали около часа и получили первый опыт общения с местным персоналом. Нет, не с арабами – их тут мало, работают они, в основном в госучреждениях, а с индусами. С непривычки понять что говорят оные представители человечества крайне трудно – акцент у них просто кошмарный. С горем пополам получена ID карта, на которой кроме имени-фамилии и должности еще указывается и национальность, следующий шаг – знакомство с прямым начальством. Неторжественная церемония прошла очень быстро, после чего клерк написал каждому заказ на спецодежду и отправил на склад. Получены оранжевые комбинезоны (это почти за год до оранжевой революции дома), вручены белые каски, очки и ботинки, которыми можно охотится на мелких животных. Сначала к этой обуви испытываешь просто отвращение – выглядит э-э-э не очень и тяжелая, но потом привыкаешь. Процесс привыкания ускоряется в те минуты, когда надо под здешним солнцем лазить по строящемуся судну. Температура – около 60 градусов, металл нагрет прилично, тут-то и радуешься толстой подошве этих ботинок.
На руки получаешь один комбез, на двух других в течение пары дней нашивают твое имя или фамилию и ID-номер. Не так давно стали еще нашивать и занимаемую должность – сразу понятно с кем имеешь дело.
Еще предстоит пройти три веселых стадии посвящения в работники:
– Safety & Firefighting – инструктаж по безопасности и тренировка тушения пожаров
– Induction – краткий экскурс в историю предприятия, ознакомление с его достопримечательностями по карте
– Trade Test – тест на профпригодность, достаточно ли ты квалифицировав, чтобы делать разную дребедень
Удовольствие это растягивается на три дня, причем необязательно в такой последовательности.
Continue reading “Dubai Drydocks, планета Плюк”